Oeuvrer pour avoir un impact positif sur l'environnement et la société

L’impact positif est placé au cœur de notre proposition de valeur et de notre stratégie. Nous sommes convaincus, de longue date, qu’il est indispensable de gérer l’épargne des assurés en combinant performance financière et impact positif sur la société.

Afin de répondre à ces objectifs et offrir des produits à impact et des services enrichis à nos partenaires ainsi qu’à nos clients, nous avons créé une Direction de l’Impact et de l’Innovation en février 2022. Cette stratégie vise à rendre les produits et services d’assurance plus accessibles et à poursuivre une politique d’investissement responsable, initiée dès 2008, et axée sur des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance.

 

 

 

Être un assureur responsable

 

Notre mission est de rendre l’assurance plus accessible. Dans différents pays, nous étendons les risques couverts par nos garanties, rédigeons nos documents contractuels dans un langage facilement compréhensible par tous et développons des services personnalisés d’assistance et de prévention. Nos partenaires distributeurs nous aident jour après jour à concevoir de nouvelles offres en phase avec les besoins actuels et à améliorer l’expérience client pour des parcours plus fluides. 

Par exemple en 2023 en France, les demandes d’assurance emprunteur reçues pour notre contrat Atout Emprunteur distribué par les agences BNP Paribas ont été acceptées à plus de 99%.
 

Découvrez les projets phares dans notre Rapport d'Activité 2023.

 

 

Être un investisseur responsable

Etre assureur et investisseur institutionnel nous confère une grande responsabilité. L’épargne confiée par les assurés est gérée dans une perspective de long terme avec la conviction de combiner performance financière et impact positif sur la société. 

Notre démarche ESG

Depuis 2008, nous intégrons des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance à nos choix d’investissement. Des restrictions ou des exclusions sont également appliquées pour les secteurs sensibles. Un filtre carbone permet de vérifier le niveau des émissions (en tonnes équivalent CO2) et les stratégies de transition énergétique des entreprises dans lesquelles nous investissons. En 2022, 95% des actifs de notre fonds général France ont fait l’objet d’une analyse ESG.

Nos investissements à impact positif  
 

Nous investissons dans des actifs à impact positif, répondant à différents enjeux environnementaux (tels que la transition énergétique et la protection des écosystèmes) et sociétaux (tels que la lutte contre les inégalités sociales). 
 

Notre politique d'engagement et de vote

La politique d’engagement actionnarial s’inscrit dans le cadre de la transposition de la Directive Européenne 2017/828 du 17 mai 2017 en vue de promouvoir l’engagement à long terme des actionnaires.

La politique de vote s’inscrit dans le prolongement de la politique d’investissement.

• Politique d’engagement actionnarial de Cardif Assurance Vie 
• Compte rendu de la mise en oeuvre de la politique d'engagement actionnarial de Cardif Assurance Vie 2023 
• Politique d’engagement actionnarial de Cardif Retraite 
• Compte rendu de la mise en oeuvre de la politique d'engagement actionnarial de Cardif Retraite 2023 

Documents d’informations règlementaires en matière de durabilité de Cardif Assurance Vie 

Découvrez ci-dessous toutes les informations en matière de durabilité de Cardif Assurance Vie, de nos contrats d’assurance vie et de nos supports d’investissement, conformément aux obligations de transparence demandées par les règlements européens (EU) 2019/2088 dit « Sustainable Finance Disclosure » (SFDR) et (EU) 2020/852 dit « Taxonomie » et conformément à l'article 29 de la loi n°2019-1147 du 8 novembre 2019 relative à l'énergie et au climat.
 

 

Publication d’informations relative au règlement Taxinomie

Document d’enregistrement universel et Rapport financier annuel 2022 (p712). Le rapport rédigé en application du Règlement UE 2020 / 852 dit « taxinomie » est établi par BNPPARIBAS SA, maison-mère de Cardif Assurance Vie et disponible ici : Document d'enregistrement universel et rapport financier annuel 2022 

 

 

Documents d’informations règlementaires en matière de durabilité de Cardif Retraite

Découvrez ci-dessous toutes les informations en matière de durabilité de Cardif Retraite, de nos contrats de retraite et de nos supports d’investissement, conformément aux obligations de transparence demandées par les règlements européens (EU) 2019/2088 dit « Sustainable Finance Disclosure » (SFDR) et (EU) 2020/852 dit « Taxonomie ».

 

 

Publication d'informations relative au règlement Taxinomie 

Document d’enregistrement universel et Rapport financier annuel 2022 (p712). Le rapport rédigé en application du Règlement UE 2020 / 852 dit « taxinomie » est établi par BNPPARIBAS SA, maison-mère de Cardif Assurance vie et disponible ici : Document d'enregistrement universel et rapport financier annuel 2022 

 

Nos engagements pour une trajectoire de neutralité carbone 
 

Nous avons pris des engagements de longue date afin de réduire l’empreinte carbone de nos portefeuilles financiers. Ainsi, nous avons rejoint l’alliance internationale Net Zero Asset Owner Alliance en 2021. Cette initiative rassemble des assureurs internationaux et des fonds de pension s’engageant à aligner leurs portefeuilles d’investissement sur une trajectoire de neutralité carbone d’ici 2050. 

En 2024, BNP Paribas Cardif poursuit ses engagements pour aligner ses portefeuilles d'investissement sur la trajectoire de neutralité d'ici 2050. Découvrez les progrès réalisés en 2023. 

 

Être une organisation responsable

 

Depuis plusieurs années, nous développons une forte culture d’entreprise en faveur de l’impact positif dans tous les domaines et sensibilisons également nos collaborateurs.

 

Développer une culture d’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion 

 

Nous tenons ainsi à favoriser la diversité et l’inclusion de tous au sein de notre entreprise. Nous avons pris des mesures pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et sensibilisons nos managers à la lutte contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement afin de favoriser un environnement professionnel inclusif et bienveillant. Nous souhaitons que chaque personnalité puisse s’exprimer sans contrainte de genre, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Notre score Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes est de 93 points sur 100 pour l’année 2023. Voir les détails du calcul.
 

 

Accompagner les jeunes générations grâce au mentorat 

Nous avons signé un partenariat avec Les idéateurs ! en France. Cette association propose un parcours pédagogique complet basé sur l’entrepreneuriat. Elle permet à des collégiens, lycéens, étudiants post bac et publics en insertion de s’initier à la création et à la gestion d’une entreprise « miniature » en étant accompagnés par nos collaborateurs sous forme de mentorat.

 

Travailler à réduire notre impact sur l’environnement 

Nous respectons, au quotidien, nos engagements en termes de réduction de notre empreinte carbone et de notre consommation d’énergie, de tri des déchets, ou encore, de sélection des fournisseurs selon des critères ESG. Ainsi nous avons réduit notre empreinte carbone par employé de 13% entre 2016 et 2019 et poursuivons nos efforts.

Permettre à nos collaborateurs d’agir

Nous encourageons nos collaborateurs à s’engager pour des causes qui leur tiennent à cœur. Par exemple chaque année en France, ils peuvent participer à une Semaine Solidaire en dédiant une demi-journée de leur temps de travail à des actions solidaires auprès d'associations. En 2022, près de 350 collaborateurs se sont engagés. En développant ces initiatives, nous nous inscrivons dans le programme de volontariat «#1MillionHours2Help» de BNP Paribas en faveur d’une croissance équitable et durable.

 

S’engager vis à vis de la société et des territoires dans lesquels nous opérons 

Depuis 2021 nous sommes engagés dans la prévention du surpoids et de l'obésité.Nous souhaitons donner au plus grand nombre de personnes (nos collaborateurs, nos partenaires, leurs collaborateurs, leurs clients, la société civile) les clés pour limiter les risques liés au surpoids et à l’obésité, afin de préserver leur santé et celle de leur famille. Notre programme repose sur : 

• Un appui à des organisations dédiées à la prévention du surpoids et de l’obésité des jeunes, afin d’initier des changements d’habitudes chez les enfants et leurs familles dans les écoles des pays où nous opérons. Dans cinq pays d'Amérique Latine, l'Unicef^* va étendre ses initiatives grâce à notre soutien. En Italie, nous travaillons avec l’ONG FARE X BENE et en France avec l’association « La tablée des Chefs ». Ce sont déjà 500 000 familles sensibilisées dans 12 pays d’Europe et 5 en Amérique Latine.  
   
• Un soutien à la recherche, afin d’améliorer le dépistage et la prévention des troubles du comportement alimentaire et de l’obésité le plus tôt possible, avec un groupe de médecins et chercheurs experts en nutrition internationaux. En France, nous avons un partenariat avec le CHU de Rouen qui propose des conférences et une plateforme numérique avec un outil d’auto diagnostique des conseils et contenus scientifiques.)
   

 

Être un assureur responsable est une ambition nécessaire à notre bon développement car il nous permet de répondre aux demandes grandissantes de nos clients et partenaires, d'attirer et retenir les collaborateurs, et de contribuer à apporter des solutions aux enjeux environnementaux et sociétaux auxquels nous faisons face. 

Cette ambition est au cœur de notre plan stratégique 2025, en ligne avec celui du groupe BNP Paribas et articulé autour de 3 axes : Growth, Technology et Sustainability (GTS).

Découvrez notre plan stratégique.
 

 

^{*L'Unicef ne soutient aucune entreprise, marque, produit ou service.}